这个党建创新“最佳案例”名不虚传(2)

从大学生到检察干警，从法律学习者到法治践行者，如何在角色转换中找准理想信念的指明灯，走稳从业第一步？广东省检察院用“双导师”培养成长计划给出了答案。该计划实施以来，广东省检察机关共结对师生255对，培养出一大批优秀青年检察干警，并在全国、全省多项业务竞赛中取得优异成绩。

2020年9月，在第七届全国十佳公诉人暨全国优秀公诉人业务竞赛中，广东代表队派出的4名选手全部载誉而归。赛后，“全国十佳公诉人”第一名获得者、广州市检察院检察官助理张瑜感慨地说：“新式培养机制和精良的导师团队是帮助我快速成长的重要因素，感谢我的思政引路人和检务解惑人。”

据广东省检察院相关负责人介绍，“双导师”培养成长计划正是“三重三联”党建工作机制引领检察队伍和业务建设的全新尝试，彰显着新时代广东省检察机关的党建新效力。在“双导师”培养成长计划基础上，广东省检察机关还先后推出了“红色七月”联创、党支部“岗位实践型”“部门联合型”“三级联动型”主题党日联创、基层检察院“一院两品”共建共享机制联创等重点项目，催生出检察党建比、学、赶、帮、超的全新动力。

推动三级院“一支部一品牌”实践创新

今年春节刚过，广州市南沙区检察院就收到喜讯，该院的检察接待室被最高检评选为第十届全国检察机关“文明接待室”，这是该院运用“五微一体”党建工作新模式推动党建和检察业务深度融合、用心用情为群众办实事的鲜活案例。

记者走进该院荣誉室时发现，“认罪认罚从宽功能区”“暂缓起诉+社会服务型不起诉机制”“审查逮捕社会危险性量化评估机制”等诸多举措，已成为该院独具特色的全领域、多维度创新矩阵。